12月30日，中共齐都药业集团第八届委员会组织第八次集体学习。党委书记、董事长郑家晴出席并讲话，党委委员、集团高管、齐都药业领导班子成员、各子公司事业部总经理参加学习，纪委书记、监事会主席李福海主持学习活动。

李福海与参学人员一起回顾了集团党委换届以来特别是今年来党委理论中心组集体学习开展情况，强调以上率下带动全员学习提升对于企业发展和个人成长的重要意义，简要介绍本次集体学习课程设置，并安排《中国共产党宣传工作条例》《中央和国家机关干部职工思想动态分析报告办法》《党政领导干部考核工作条例》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《中国共产党组织处理规定（试行）》等党内法规学习重点。企业管理总监于丽芬安排《宪法学》《法学基础理论》《企业文化建设理论》等法律法规和卓越绩效知识学习重点。普瑞森医药总经理王新明、市场业务总监郑向楠汇报华为管理经验学习情况与收获。GMP专家许达、邢艳芳进行《药品生产质量管理规范》（GMP）文件管理、确认与验证等章节培训。

郑家晴指出，集团党委理论学习中心组集体学习对于提高领导干部理论素养和业务水平、加强企业党组织政治建设和思想建设具有重要意义，必须不断提升集体学习的创新性、系统性、务实性、影响力，确保领导干部在政策理论上有提高、思想觉悟上有进步、工作实践上有突破。他结合学习内容和下一步工作提出要求，一是完善人才管理机制。持续加强高层次人才和应用型技术人才招聘引进，不断探索完善人才选拔、任用、考核、激励、淘汰等管理机制，坚持“干部是自己打出来”的干部选拔理念，持续加强人才和干部队伍建设，用一流人才管理机制打造一流核心竞争力。二是加强企业文化建设。任何一个组织想要创建一番事业，团队成员必须拥有一致的使命愿景价值观，要持续强化企业文化的导向、约束、凝聚、激励、筛选作用，引导广大干部职工自觉践行“奋斗者”文化，推动事业不断进步发展。三是始终保持忧患意识。把活下去作为企业的最高纲领。要有没有退路就是胜利之路的气魄。坚决摒弃小富即安小成即满陈旧思想观念，在发展中规避生存风险。四是持续抓好学习提升。以上率下集体学习必须不忘初心、长期坚持、不打折扣，同时着力完善全员学习提升的新机制新模式，要让学习真正成为理论水平提升、境界格局提高、精准指导实践、推动企业发展的重要武器。他强调，新年新起点，全体干部职工要统一思想，坚定信心，承压奋进，努力为集团高质量发展作出新贡献，为齐都药业更加美好的明天继续奋斗！