初遇荒滩：信念在坚守中扎根

第一次踏入科技园，是在2005年那个暑气蒸腾的夏日。公司组织到科技园中药园参加集体劳动。初到园区，对这里的第一印象可以用三个字概括：“偏、大、荒”。所谓“偏”，是真的远离城区，周边都是广袤农田；“大”则是肉眼可见的空旷，规划图上标注的厂房区域还是一片起伏的土坡，中药园的地块用木桩简单圈起来，一眼望不到边界；而“荒”更是直观感受，脚下的杂草没过脚踝，远处几台挖掘机停在漫野里。我蹲在中药园里拔草，汗水顺着下巴直往脖子里钻，蚊虫在胳膊上叮出连片的红疙瘩。心里忍不住嘀咕：“这地方咋这么远？要是来这儿上班可太折腾了，这么大一片土地，得建到啥时候啊?！泵幌氲?，一年后，我竟成了科技园最早的一批常驻员工。2006年，我调任101车间主任，500亩的偌大园区里只有一座厂房孤零零地矗立着，工作和生活的艰难不便可想而知，生活设施不健全、交通不便利，设备运行不畅、上班有点下班没点……，有老员工私下嘀咕：“这地方鸟不拉屎，咱们能撑多久？”我心里非常清楚：坚守从来不是一句空洞的口号，而是无数个日夜的咬牙坚持。

进阶之路：规范化管理的创新实践

“赵主任，还记得这张照片吗？”5月22日清晨，上班路上的微信提示音唤醒了我从101车间调任301车间主任的一段滚烫记忆。点开微微泛黄的合影，301车间门厅前，年轻的我们在“一流装备、一流员工、一流管理、一流产品”横幅下英姿飒爽，目光里尽是对未来的期待与坚毅。那些与301车间共度的时光，带着汗水的温度与奋斗的激情，在脑海中一一浮现?！八母鲆涣鳌闭饩溆啥鲁ぬ岢龅氖止芾砝砟钤缫迅灿?01车间每位同事的心中，而标准化班组建设，让“四个一流”从抽象目标转化为可触摸、可践行的现实图景。标准化的精髓藏在细节里，我们从最基础的 6S 现场管理切入，从打扫卫生开始，到灯检岗位推行“千人一动作”的标准化操作训练，这不是机械重复，是把标准刻进肌肉记忆里的“工匠精神”。当标准化渗透至行为日常，习惯、素养和文化在潜移默化中形成，“笨功夫”练出“真功夫”，曾经的毛头小子、黄毛丫头，如今成了独当一面的中流砥柱。管理没有捷径，只有下“笨功夫”。所谓“一流”，就是把“规范”二字，写成日复一日的坚守与匠心。

二次创业：“拓荒者”的双生成长

2009年，董事长着眼于集团多板块发展战略，决策创建永聚科技，并赋予了“打造全国最优秀输液包装材料生产基地”的责任和使命。我因为长期从事软包装输液生产组织，所以加入创建团队，开启“二次创业”。在实验车间，我们45天攻克药包材注册难题，为赶在药监局现场审核前完成洁净车间验收，我们连续72小时未合眼，硬是将原本需要15天的设备安装调试压缩到11天。建筑面积6000m²的接口盖膜材车间从破土到投产仅用7个月，实现“当年建设、当年见效”。2013年后，我从熟悉的生产技术先后转至综合管理和市场营销岗位，在从“武官”到“文官”角色转换的新赛道上，参与见证了企业的发展。十几年间，从初创时的艰难探索，到技术突破、规模扩张，再到行业领先地位的确立，永聚科技在发展道路上稳健前行。在这片创业热土，每个“我”都在成为“我们”，“全国最优秀”“国际一流”的美好愿景，一步步照进现实。

廿年回眸：荒滩上崛起的“健康地标”

二十载时光荏苒，园区实现从“一张白纸”到“行业名片”的蜕变，曾经的荒滩已变身为智慧园区，这里的每一寸土地都浸润着汗水，每一栋建筑都凝结着智慧。我们用实践证明：所谓“地标”，从来不是钢筋水泥的堆砌，而是几代齐药人用近半世纪心血铸造的、厚积奋斗者文化的“精神坐标”。

岁月会老，但热爱不会。如今调到济南工作，每次驱车从高速路上经过，远远望见那抹熟悉的银灰色建筑群，总会不自觉放慢车速。作为在这片土地上深耕过的老齐药人，我坚信，只要初心如炬，新老齐药人聚力前行，这片土地必将绽放出更璀璨的光芒！