12月4日是第六个国家宪法日。依法治企是全面推行依法治国的基础，企业只有诚信守法、遵章守规，才能进一步创新管理模式、规范管理行为，更好地促进企业做实做优做大做强。

完善制度体系建设是依法治企前提。“无以规矩，不成方圆”。企业要加强法制学习，把国家法律法规对企业的要求，内化为企业规章制度，建立健全统一有效、全面覆盖、内容明确的规章制度体系，把依法经营、诚信管理放在首位，将法制精神和理念贯穿于企业管理的各个领域和层面，筑牢法治底线，强化企业内部管理，规避生产、经营风险，填补生产、经营漏洞，为企业的决策提供法律依据，通过制度的力量来管人、管权、管事，使其成为企业干部职工所共同遵守的行为“铁律”，从制度上保障和促进企业的发展。

强化制度实施是依法治企的关键。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。一要进行制度宣贯。企业各级管理者要带头学习、领会、熟悉掌握制度，同时要组织员工学好制度，使其日常工作行为符合企业要求。二要做好执行督查。要树立制度面前人人平等的理念，各级管理者要带头执行制度，“其身正，不令则行”。同时要把制度执行情况纳入对领导干部和员工的考评。三是打造诚信企业。“个人无信不立，企业无信不旺，国家无信不强”。打造诚信企业不仅是市场竞争的需要，也是建设法治国家对企业的根本要求，拥有诚信会让员工队伍更加稳定团结、企业更加兴旺发达。 

融入企业文化建设是依法治企的方向。将依法治企与企业文化建设相融合会有效推动法治进程，使员工从内心深处对企业规章制度体系予以支持和信任，只有这样才能有效执行各项制度，为企业经营发展提供坚实保障。只要既注重发挥依法治企的规范约束作用，又注重发挥企业文化的团结凝聚、滋养引导作用，将法律的刚性作用与文化的柔性作用有机结合，就一定能够实现依法治企与文化兴企相辅相成、相得益彰。（赵雪坤）