11月6日，公司印发《新提拔干部和关键岗位工作人员政治审查制度（试行）》并要求在全公司正式实施。

该制度的实施，是为了加强干部管理，避免用人失察，严把新提拔任用干部和关键岗位工作人员素质关，确保公司干部队伍梯队建设长期稳定健康发展，为企业发展提供强有力的干部和组织保障。在干部任免考察知识、能力、经验等方面的基础上，首次在政治审查上进行了规范和严格，进一步完善了用人制度。

政治审查制度的基本内容包括审查对象、内容、方法等六个方面。审查对象包括公司新提拔主管及以上干部，新录用人事、财务等关键岗位工作人员以及新录用的营销系统人员；审查内容既包括审查对象有无不良记录和习惯，又包括审查对象的直系亲属的政治情况；审查采用谈话、查阅档案和向有关人员了解情况的方法；审查人员由人力资源部和拟任职部门负责人担任；审查结束，人力资源部要形成审查报告。

政治审查制度以坚持实事求是为原则，采取查阅材料和现实表现相结合的方式，形成的审查报告及时上报公司领导，据此为依据决定干部的任免或调离。公司人力资源部对审查材料存档并实时跟踪考评新任人员。

                                  （通讯员  祝娟）